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「総務・人事・法務」で使うテンプレート(書式)一覧

全768件

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介護短時間勤務申出書(押印欄なし)

介護を理由に、従業員が短時間勤務を申請する書類で、押印欄のないタイプです。 常時介護を要する対象家族を介護する労働者は、介護のための短時間勤務を申請することができます。従業員からの申請があれば、事業主は対象家族1人につき利用開始から3年以上の間で2回以上の利用を可能とする措置を講ずる義務があります。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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介護短時間勤務申出書

従業員が介護を理由に短時間勤務を申請する書類です。 常時介護を要する対象家族を介護する労働者は、介護のための短時間勤務を申請することができます。従業員からの申請があれば、事業主は対象家族1人につき利用開始から3年以上の間で2回以上の利用を可能とする措置を講ずる義務があります。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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短時間勤務取扱通知書(介護)

事業者が従業員に対し、介護による短時間勤務の期間や取り扱いについて通知する書類です。 従業員から申請があれば、原則、事業者はその従業員の1日の所定労働時間を短縮する義務があります。 所定労働時間の短縮措置を講じない場合は、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げや繰下げ、労働者が利用する介護サービスの費用の助成、その他これに準ずる制度を設ける必要があります。 従業員から申請を受けたが、短時間勤務の対象外となる場合であっても通知が必要になります。 内容はワードで編集できます。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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短時間勤務取扱通知書(育児)

事業者が従業員に対し、育児による短時間勤務の期間や取り扱いについて通知する書類です。 従業員から申請があれば、原則、事業者はその従業員の1日の所定労働時間を原則として6時間とする義務があります。 所定労働時間の短縮措置を講じない場合は、育児休業に関する制度に準ずる措置、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げや繰下げ、事業所内保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与をする必要があります。 従業員から申請を受けたが、短時間勤務の対象外となる場合であっても通知が必要になります。 内容はワードで編集できます。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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育児短時間勤務申出書(押印欄なし)

従業員が育児を理由に短時間勤務を申請する書類です。 育児休業中ではない従業員で、3歳未満の子供を養育しているものは、子が3歳になるまで短時間勤務を申請することができます(日々雇用されるものや、1日の所定労働時間が6時間以下である従業員を除く)。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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育児短時間勤務申出書

従業員が育児のため短時間勤務を申請する書類です。 育児休業中ではない従業員で、3歳未満の子供を養育しているものは、子が3歳になるまで短時間勤務を申請することができます(日々雇用されるものや、1日の所定労働時間が6時間以下である従業員を除く)。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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介護休業期間変更申出書(押印欄なし)

この書類は、一度申請した介護休業について変更を申請する書類で、押印欄がないタイプです。 介護休業に関しても育児休業と同じく一度申請した介護休業の撤回や変更ができます。ただし、育児休業は開始予定日の変更ができますが、介護休業は休業開始予定日の変更はできません。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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介護休業期間変更申出書

この書類は、一度申請した介護休業について変更を申請する書類です。 介護休業に関しても育児休業と同じく一度申請した介護休業の撤回や変更ができます。ただし、育児休業は開始予定日の変更ができますが、介護休業は休業開始予定日の変更はできません。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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介護休業申出書(押印欄なし)

介護休業を申請する書類で、押印欄のないタイプです。 従業員は、配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫(以下、対象家族という)が要介護状態にあり、対象家族を介護するとき、休業休業が申請できます。対象家族1人につき3回まで、通算93日まで請求できます。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>

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介護休業申出書

介護休業を申請する書類です。 従業員は、配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫(以下、対象家族という)が要介護状態にあり、対象家族を介護するとき、休業休業が申請できます。対象家族1人につき3回まで、通算93日まで請求できます。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。 <監修:社会保険労務士 打上 紋(うちがみ経営労務サポート)>