労使委員会において、時間外・休日労働に関して労使協定に代えて決議をした場合に所轄の労働基準監督署へ届け出るための決議届テンプレートです。 届け出ることにより、当該決議の範囲内で法定労働時間の延長や休日労働をさせることができます。 ※厚生労働省より配布されている「時間外労働・休日労働に関する労使委員会の決議届 ＜様式第9号の6＞」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。
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労働時間等設定改善委員会（使用者と労働者の代表で構成する委員会）が、時間外・休日労働などの働き方について5分の4以上の多数決で決議した内容を記録・届出するための「決議届」に対応するテンプレートです。 当該決議の範囲内で、法定労働時間の延長や休日に労働させることができる制度です。 ※厚生労働省より配布されている「時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届 ＜様式第9号の7＞」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。
フレックスタイム制とは、あらかじめ定めた3か月以内の一定期間（清算期間）における総労働時間の範囲内で、労働者が⽇々の出退勤時刻や労働時間を⾃由に決定することができる制度です。 生活と業務との調和（ワークライフバランス）を図り、効率的に働くことができます。 清算期間が1か月を超える場合、労使協定を締結して労働基準監督署に届け出る必要があります＜様式第3号の3（第12条の3第2項関係）＞。 コアタイム（必ず勤務すべき時間帯）とフレキシブルタイム（その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよい時間帯）を設ける場合もきちんと明記しましょう。 ※厚生労働省が公開している様式をベースに、PCでの入力・編集がしやすいよう設定したExcel形式のテンプレートです。
高度プロフェッショナル制度について、対象労働者の健康管理時間の状況、休日、選択的措置及び健康・福祉確保措置の実施状況を所轄の労働基準監督署長に定期報告する際に使用する書類のテンプレートです。 労使委員会の決議から起算して6か月以内ごとに1回報告の必要があります。 ※厚生労働省より配布されている「高度プロフェッショナル制度に関する報告」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。
高度プロフェッショナル制度導入の際に、労使委員会で決議した事項を所轄の労働基準監督署に届け出るときに使用するテンプレートです。 高度プロフェッショナル制度とは、高度の専門的知識を有した労働者について労働基準法に定められた労働時間、休憩、休⽇及び深夜の割増賃⾦に関する規定を適⽤しない制度です。 この決議届は制度導入前に届け出る必要があります。 ※厚生労働省より配布されている「高度プロフェッショナル制度に関する決議届」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。
企画業務型裁量労働制について、対象労働者の健康・福祉確保措置の実施状況、同意及び同意の撤回の状況を所轄の労働基準監督署長に定期報告する際に使用する書類のテンプレートです。 労使委員会の決議の有効期間の始期から起算して初回は6か月以内に1回、その後は1年以内ごとに1回報告の必要があります。 ※厚生労働省より配布されている「企画業務型裁量労働制に関する報告」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。
企画業務型裁量労働制を導入する際、労使委員会での決議の後、所轄の労働基準監督署に届け出るときに使用する決議届のテンプレートです。 この決議届は制度導入前に届け出る必要があります。 ※厚生労働省より配布されている「企画業務型裁量労働制に関する決議届」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。
2026年1月1日～12月31日までの年間カレンダーです。法定休日や会社が定める所定休日のセルを塗りつぶし、月の横に所定労働日数を記入してください。エクセルで編集できます。
