職種検索結果

「総務・人事・法務」で使う無料テンプレート(書式)一覧

全988件

「履歴書」は個人情報保護の観点から、記入する項目がずいぶん減ってしまいました。しかし、面接官が欲する情報は昔も今も変わっていません。どうしてもその会社に入りたいと願う場合はできるだけ多くの情報を書き込みましょう。 ただし、転職の場合、面接官がまず見るのは、前職とその在籍期間です。前前職がある場合は前職との関連を見ます。あまりにも早期に退職をしていると、「採用してもすぐ辞めてしまうのでは」と感じてしまいます。 学歴も大切ですが、多くの会社は、学生時代に何を専門に学んできたかには大きな期待は持っていません。それより、学校でどんな体験をしてきたかに関心を持ちます。運動部、体育会経験者は積極的にアピールしましょう。会社に入るといろいろ耐えなければならないこともあります。時には挫折もします。プライドがズタズタになることもあります。心が折れそうになることもあります。スポーツ選手であればそんなことは当たり前に経験しているので、面接官はその耐えた経験をよりどころに採用を決めます。 履歴書はこんな風にも見られています。最近はパソコンで作成しますが、実は、一文字一文字丁寧に手書きされた履歴書を面接官は好みます。なぜなら、同じ内容の書類を一度に何枚も作成できる印刷履歴書と違って、時間をかけて書かれたものですから、少なからず熱意を感じます。また、文字には個性が表れますから。 履歴書・職務経歴書テンプレートは、新卒用/転職用、また、性別記入欄や写真貼付欄がないタイプなど各種そろっています。また、サンプル文面入りの送付状(添え状)もご用意しましたので、履歴書送付時にご利用ください。 ファイル形式はWord(ワード)またはExcel(エクセル)のほか、スマホで入力・作成できるWebフォームもご用意しています。いずれも無料でご利用いただけます。

高度プロフェッショナル制度導入の際に、労使委員会で決議した事項を所轄の労働基準監督署に届け出るときに使用するテンプレートです。 高度プロフェッショナル制度とは、高度の専門的知識を有した労働者について労働基準法に定められた労働時間、休憩、休⽇及び深夜の割増賃⾦に関する規定を適⽤しない制度です。 この決議届は制度導入前に届け出る必要があります。 ※厚生労働省より配布されている「高度プロフェッショナル制度に関する決議届」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。

企画業務型裁量労働制について、対象労働者の健康・福祉確保措置の実施状況、同意及び同意の撤回の状況を所轄の労働基準監督署長に定期報告する際に使用する書類のテンプレートです。 労使委員会の決議の有効期間の始期から起算して初回は6か月以内に1回、その後は1年以内ごとに1回報告の必要があります。 ※厚生労働省より配布されている「企画業務型裁量労働制に関する報告」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。

企画業務型裁量労働制を導入する際、労使委員会での決議の後、所轄の労働基準監督署に届け出るときに使用する決議届のテンプレートです。 この決議届は制度導入前に届け出る必要があります。 ※厚生労働省より配布されている「企画業務型裁量労働制に関する決議届」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。

従業員が退職した事実を会社(雇用主)が証明する書類です。転職先や、国民健康保険・国民年金の手続きで退職の証明が必要になった場合などに使用します。 ※厚生労働省より配布されている「退職証明書」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。

委託者が家内労働者に仕事を委託する際交付する書類です。 委託者は、家内労働者との間のトラブルを防止するため、仕事内容や報酬等の委託の条件を明記した家内労働手帳を委託、物品の受領又は工賃支払のつど交付しなければなりません。 ※厚生労働省より配布されている「伝票式家内労働手帳」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。

就業規則の作成または変更に際して、従業員代表の意見を記載した書類です。 この意見書は、就業規則(変更)届を労働基準監督署へ提出する際に必ず添付しなければなりません。 ※厚生労働省より配布されている「就業規則意見書」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。

「精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者」の最低賃金の減額の特例許可申請をする際に提出する書類です。 許可の取得にあたっては、その障害が従事しようとする業務の遂行に直接著しく支障を与えていることが明白である必要があります。 ※厚生労働省より配布されている「最低賃金減額特例許可申請書など主要様式(精神又は身体の障害)」をExcelで入力しやすく編集したテンプレートです。

その他の職種から探す