ビジネスのお役立ちコラム一覧

青色申告は、事業所得の計算を正しく行うことにより最大65万円の青色申告特別控除を受けられる制度です。制度を利用するには適正な会計帳簿の作成や法令基準に沿った書類準備が必要です。本記事では、青色申告に必要な書類を「提出書類」と「保存書類」に分けて解説します。

2025年（令和7年）度の年末調整は、所得税の基礎控除・給与所得控除の見直しや特定親族特別控除の新設などの大幅改正が実施され、企業の年末調整業務にも大きな影響を及ぼします。本記事では、法人担当者が押さえるべき変更点と実務ポイントを詳しく解説します。

終活のための各種書類のテンプレートと解説記事をまとめました。エンディングノート、遺言書、遺産分割協議書、任意後見契約書、死後事務委任契約書のテンプレートと、書き方についての解説記事も紹介しています。

「後見制度」には大きく分けて「法定後見」と「任意後見」の2つがあります。 「法定後見人」がすでに判断能力が低下してから選ばれるものであるのに対し、「任意後見人」は意思や判断能力がまだはっきりとしている段階であらかじめ後見契約を結んでおくものですので、本人の意思が反映されやすくなります。この記事では、「任意後見契約書」の書き方や注意点を解説するとともに、テンプレートを紹介します。

社員のモチベーション向上についてまとめた記事です。社員のモチベーションを上げる方法や、社員のモチベーションが低い場合の対策、モチベーション向上への取り組みに成功した事例を紹介しています。

勤務時間を従業員が決めることができるフレックスタイム制は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現します。本記事では、導入のメリットとデメリット、順調に導入を進めるための手順について解説します。

テレワークの定義、種類、メリット、導入方法、課題について解説した記事です。テレワークには、在宅勤務やモバイルワークなどの形態があり、生産性向上や固定費削減などのメリットがあります。初めて導入を検討する方でもわかりやすいようまとめています。

離職防止には、柔軟な働き方の提供や透明性の高い評価制度の整備、社内コミュニケーション活性化などが効果的です。従業員のモチベーションや企業のイメージ向上が期待でき、採用や育成コストの削減にもつながります。離職防止のアイデアと成功事例を紹介します。

1on1ミーティングは、人材育成や業務効率向上を目的としていますが、それらに結びつかず「意味がない」と捉えられるケースも存在します。本記事では、意味がないとされる理由や失敗例を取り上げ、1on1を成功に導くポイントや実施する際の注意点をまとめています。

チームワークの良い職場を作るために大切なことや重要な理由、チームワークを向上するための施策の具体例などを解説します。チームワークやコミュニケーションの不足は、ミスやトラブルにつながり、企業の目標達成を阻害する要因となるので、積極的な対応が必要です。