短時間勤務取扱通知書（介護）
最終更新日：2022年12月08日
事業者が従業員に対し、介護による短時間勤務の期間や取り扱いについて通知する書類です。
従業員から申請があれば、原則、事業者はその従業員の1日の所定労働時間を短縮する義務があります。
所定労働時間の短縮措置を講じない場合は、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げや繰下げ、労働者が利用する介護サービスの費用の助成、その他これに準ずる制度を設ける必要があります。
従業員から申請を受けたが、短時間勤務の対象外となる場合であっても通知が必要になります。
内容はワードで編集できます。
＜監修：社会保険労務士 打上 紋（うちがみ経営労務サポート）＞
従業員から申請があれば、原則、事業者はその従業員の1日の所定労働時間を短縮する義務があります。
所定労働時間の短縮措置を講じない場合は、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げや繰下げ、労働者が利用する介護サービスの費用の助成、その他これに準ずる制度を設ける必要があります。
従業員から申請を受けたが、短時間勤務の対象外となる場合であっても通知が必要になります。
内容はワードで編集できます。
＜監修：社会保険労務士 打上 紋（うちがみ経営労務サポート）＞
「短時間勤務取扱通知書（介護）」の関連テンプレート
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