スキャナによる電子化保存規程テンプレートです。「電子計算機を使用して作成する国税関係帳簿書類の保存方法等の特例に関する法律」（電帳法）が規定する、国税関係書類の電子保存について、スキャナによる電子化を安全かつ合理的に図るための事項を定め、適正に利用・保存すること等を目的としています。 定義、運用体制、対象書類、スキャニング処理その他について定めています。 本書は電子帳簿保存法の改正に対応し、紙媒体で受領した国税関係書類のスキャナ保存に関して遵守すべき事項を規程として定めており、また、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提となっております。会社の業務運用体制等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
職種検索結果
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従業者が業務上または私生活上でソーシャルメディアを利用するにあたり、会社や取引先その他関係者の利益や権利を害しないために遵守すべき事項を定め、適正なソーシャルメディアの利用を推進することを目的とするソーシャルメディア利用管理規程テンプレートです。 用語の定義、遵守事項、規程違反による損害賠償、規程の所管等について定めています。 なお、本書は、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の規程となっております。その他関連する社内規程等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
職場におけるハラスメント（セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、マタニティハラスメント等）対策のためのハラスメント防止規程テンプレートです。 ハラスメントを防止するために雇用管理上の措置等に関して必要事項を定めることにより、従業員の適切な就業環境を確保することを目的としています。 定義、禁止行為、懲戒処分、相談窓口設置、プライバシーの保護その他についても定めています。 本書は通称：パワハラ防止法の改正によって、中小企業においても2022年4月から実施義務となった職場におけるパワーハラスメント対策に関しての防止規程を定めており、また規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の規程となっております。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
情報セキュリティ管理規程テンプレートです。従業者が業務上取り扱う情報のセキュリティ対策として遵守すべき事項を定めたものです。 情報資産の機密性、完全性および可用性を確保し適切な管理を行うために必要な事項を定め、情報資産にかかる安全性および信頼性の向上を図ることにより、業務を円滑に推進することを目的としています。 会社の業務運用体制等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
タレントと所属プロダクションとの間における専属的なマネジメント業務の委託に関する契約書雛形です。 マネジメント業務の内容、契約期間、契約金額と支払方法、タレントの名称等の使用許諾、権利の帰属等について定めています。 なお、報酬は定額制（月額）を前提としています。適宜取引実態に応じて修正願います。また、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択してください。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span> <h2 style="font-size: 1em;margin-bottom:0;">＜よくある質問＞</h2><strong>Q. 専属マネジメント契約書はどのような場面で使われますか？</strong> A. 芸能人・アーティスト・クリエイターなどが、マネジメント会社に所属し、専属的に業務管理や出演交渉を委託する際に使用します。 <strong>Q. 契約期間や更新はどうなりますか？</strong> A. 通常は数年単位で契約し、期間満了前に終了通知がなければ自動更新されます。業務が継続中の場合は、完了まで延長されることもあります。 <strong>Q. 契約終了後も活動に制限はありますか？</strong> A. はい。契約終了後も一定期間は芸能活動を自粛し、他事務所や競合先との接触を禁止する条項があります。 <strong>Q. 電子契約で締結できますか？</strong> A. はい。本テンプレートは電子署名による締結にも対応しています。芸能契約としては珍しい形式で、オンラインでの締結を想定しています。
事業系一般廃棄物の処理業務を委託する際、排出事業者（委託者）と処理業者（受託者）の間で締結する契約書の雛形です。 業務の目的と契約期間、契約金額と支払方法、また、事業系一般廃棄物の種類や予定数量についても明記します。廃棄物が適切に処理されるために、法令の遵守、許可証の提出、甲乙それぞれの義務・責任、業務終了報告などについても定めています。 本書は、下請法非適用の取引で、排出事業者と処理業者との間における契約を前提としております（収集運搬業者は別途契約）。報酬は、契約金額の単価にて、毎月一定の期日に算出・請求し、翌月払いを前提としております。 なお、本書は受託者に有利な内容となっております。適宜取引実態に応じて修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span> <h2 style="font-size: 1em;margin-bottom:0;">＜よくある質問＞</h2><strong>Q. 廃棄物処理委託契約書はどのような場面で使われますか？</strong> A. 事業者が排出する一般廃棄物を、適法に許可を受けた処理業者に委託する際に使用します。廃棄物処理法に基づき、契約書の締結が義務付けられています。 <strong>Q. 一般廃棄物と産業廃棄物の違いは何ですか？</strong> A. 一般廃棄物はオフィスや店舗から出る紙くず・残飯などで、産業廃棄物は工場や建設現場から出る特定の廃棄物です。本契約書は「事業系一般廃棄物」を対象としています。 <strong>Q. 契約に必ず盛り込むべき内容は何ですか？</strong> A. 廃棄物の種類・数量・収集頻度・運搬先・処理方法・報酬・責任範囲・契約期間などです。 <strong>Q. 廃棄物処理法に基づく義務は何ですか？</strong> A. 排出事業者には「適正処理責任」があり、委託しても最終責任は排出事業者が負います。
企業が、人材採用のためコンサルティング業務および人材紹介業務を外部委託する際に締結する契約書雛形です。 業務内容や契約期間、報酬の支払方法、求人条件の明示、採用の決定手順や採用後短期間で自己都合退職・解雇にいたった場合の報酬の返還について、また、守秘義務、個人情報の保護などについて取り決めています。 なお、本書は、下請法非適用の取引で人材紹介業務を委託し、報酬金額は別途「覚書」等にて定める方法を採用しています。適宜取引実態に応じて修正願います。 契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択してください。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span> <h2 style="font-size: 1em;margin-bottom:0;">＜よくある質問＞</h2><strong>Q. 人材紹介契約書はどのような場面で使われますか？</strong> A. 企業が人材紹介会社に対して、採用希望者の紹介を依頼する際に使用します。業務内容、報酬、責任範囲を明確化し、トラブルを防止します。 <strong>Q. 契約期間はどのくらいが一般的ですか？</strong> A. 3か月〜1年程度が一般的で、自動更新や更新条件を契約書に明記する場合もあります。 <strong>Q. 成果報酬や辞退時・不成立時の扱いはどうなりますか？</strong> A. 成果報酬型の場合は採用契約が成立した時点で報酬が発生します。辞退や不成立時の扱いは契約書で明確に定めておくことが重要です。 <strong>Q. 再紹介のルールはどう設定しますか？</strong> A. 同一候補者を再紹介した場合の報酬発生有無や期間を契約書に明記します。再紹介期間を定めておくことでトラブルを防げます。
企業が社員食堂の経営を委任する際に締結する委任契約書雛形です。 目的、契約期間、営業使用料、費用負担、許認可等の取得、そして施設及び設備等の使用や業務従事者の管理、秘密情報の取り扱い、帳簿監査、契約上の義務違反により発生した損害賠償等基本的事項について定めています。 なお、本件営業の遂行条件（飲食物の種類、品質、分量規格、販売価格、営業時間等）は別途覚書にて定めることとしています。 本書は下請法非適用の取引で、委任者側に有利な内容となっています。適宜取引実態に応じて修正願います。 契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span> <h2 style="font-size: 1em;margin-bottom:0;">＜よくある質問＞</h2><strong>Q. 食堂運営委託契約書はどのような場面で使われますか？</strong> A. 企業や団体が社員食堂やカフェテリアの運営業務を外部事業者に委託する際に使用します。日常的な調理・提供・衛生管理・在庫管理・スタッフ管理・売上管理などを対象とします。 <strong>Q. 使用料や報酬はどのように決めますか？</strong> A. 本テンプレートでは、売上から原価を差し引いた金額の一定割合を営業使用料として支払う形を基本としています。割合や支払方法は契約書で明記します。 <strong>Q. 衛生管理や食品安全の責任は誰にありますか？</strong> A. 受託者（運営者）が法令に基づく衛生管理義務を負い、万一の食中毒等の事故に対しては損害賠償責任を負います。 <strong>Q. 契約の解除はどのように行いますか？</strong> A. 契約違反や不可抗力の発生時には解除条項に従い、書面通知または催告により契約を解除できます。また、委託者の都合による中途解約も可能です（合理的費用の支払いあり）。
従業員に対する研修業務を委託する際に締結する業務委託契約書雛形です。 業務目的、契約期間、報酬支払、費用負担、知的財産権のほか守秘義務や個人情報の取り扱い、禁止行為その他について定めています。 本書は下請法非適用の取引で、報酬は単価表に基づき月末締めの翌月払いを前提としています。委託者側に有利な内容となっておりますので、適宜取引内容に応じて修正願います。 なお、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span> <h2 style="font-size: 1em;margin-bottom:0;">＜よくある質問＞</h2><strong>Q. 研修業務委託契約書はどのような場面で使われますか？</strong> A. 企業や団体が従業員向け研修・セミナー・スキルアップ講座などを外部講師や研修会社に委託する際に使用します。業務内容、報酬、権利義務、個人情報の取扱いを明確にする目的で使われます。 <strong>Q. 研修資料や映像の権利は誰に帰属しますか？</strong> A. 本テンプレートでは、研修資料などの著作権は受託者から委託者に譲渡されます。受託者は著作者人格権を行使しない旨も契約に定められています。 <strong>Q. 研修に関する個人情報の取り扱いで注意すべき点は？</strong> A. 受講者の名簿やアンケート結果などの個人情報は、個人情報保護法に基づく安全管理措置を講じ、管理責任者を設けて適切に管理する必要があります。 <strong>Q. 契約違反や損害が発生した場合はどうなりますか？</strong> A. 契約違反時は是正期間を設けて催告し、改善がない場合には契約解除・損害賠償請求が可能です。著作権侵害や守秘義務違反なども対象となります。
自社商品の加工業務を外部委託する際に締結する業務委託契約書雛形です。 請負型の取引で、業務完成後の翌月末日一括払いを前提としています。 納期や納入場所、契約金額と、目的、支払、検査、そして知的財産権に関する事項や許認可等の取得、守秘義務、個人情報の取り扱いなど諸条件について定めています。 本書は下請法非適用で委託者側に有利な内容となっております。適宜取引実態に応じて修正願います。 なお、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span> <h2 style="font-size: 1em;margin-bottom:0;">＜よくある質問＞</h2><strong>Q. 加工業務委託契約書作成時の注意点は？</strong> A. 納期・数量・品質・検収・報酬などの取り決めを明確に定め、変更や再委託時の手続きも契約書に記載しておきましょう。 <strong>Q. 検査で不合格となった場合はどうなりますか？</strong> A. 受託者は自己負担で修補・再履行を行い、再検査を受ける義務があります。 <strong>Q. 加工業務で発生した知的財産権は誰に帰属しますか？</strong> A. 加工過程で創作された著作物や発明の権利はすべて委託者に帰属し、受託者は著作者人格権を行使しません。
