ハラスメント防止規程
最終更新日：2026年09月29日
職場におけるハラスメント（セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、マタニティハラスメント等）対策のためのハラスメント防止規程テンプレートです。
ハラスメントを防止するために雇用管理上の措置等に関して必要事項を定めることにより、従業員等の適切な環境を確保することを目的としています。
定義、禁止行為、懲戒処分、相談窓口設置、プライバシーの保護その他についても定めています。
本書はパワハラ防止法（2022年4月から中小企業でも義務化）に加え、2026年10月1日施行の「改正労働施策総合推進法（カスタマーハラスメント対策）」および「改正男女雇用機会均等法（就活ハラスメント対策）」に対応した条項を追加・改修しております。
また、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の設計となっております。
社内の運用体制に応じて適宜修正のうえご利用ください。
※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。
※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。
ハラスメントを防止するために雇用管理上の措置等に関して必要事項を定めることにより、従業員等の適切な環境を確保することを目的としています。
定義、禁止行為、懲戒処分、相談窓口設置、プライバシーの保護その他についても定めています。
本書はパワハラ防止法（2022年4月から中小企業でも義務化）に加え、2026年10月1日施行の「改正労働施策総合推進法（カスタマーハラスメント対策）」および「改正男女雇用機会均等法（就活ハラスメント対策）」に対応した条項を追加・改修しております。
また、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の設計となっております。
社内の運用体制に応じて適宜修正のうえご利用ください。
※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。
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