退職証明書
最終更新日：2023年12月19日
従業員が退職した事実を会社（雇用主）が証明する書類の雛形です。転職先や、国民健康保険・国民年金の手続きで退職の証明が必要になった場合などに使用します。
労働基準法（第22条）では、労働者が退職時に、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由等について証明書を請求した場合、遅滞なく交付しなければならない、また、「労働者の請求しない事項を記入してはならない。」としています。
本テンプレートには、証明項目として、使用期間、職務内容、退職年月日、最終役職、最終月収（年収）、退職理由を設けています。
なお、本書は事実を証明する書類ですので、「使用者職氏名」には社印または代表者印を押すことが望ましいです。
労働基準法（第22条）では、労働者が退職時に、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由等について証明書を請求した場合、遅滞なく交付しなければならない、また、「労働者の請求しない事項を記入してはならない。」としています。
本テンプレートには、証明項目として、使用期間、職務内容、退職年月日、最終役職、最終月収（年収）、退職理由を設けています。
なお、本書は事実を証明する書類ですので、「使用者職氏名」には社印または代表者印を押すことが望ましいです。
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