業務を外部委託する際に締結する、業務委託契約書の簡易版雛形です。業務の目的、支払及び契約期間、守秘義務、協議解決について記載しており、A4サイズ1枚に収まります。 本書は、下請法非適用の取引で、納品物がない業務を委託するケースを想定しています。 なお、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
職種検索結果
全878件
従業員を雇用する際、本採用の前に、その能力や適合性、パフォーマンスを評価するため試用期間を設ける場合がありますが、その期間中の労働条件を明示した雇用契約書雛形です。使用者（事業主）と労働者（従業員）の間で取り交わします。 試用期間と、業務内容、就業場所、就業時間、休日、時間外・休日労働、休暇、賃金、そして本採用の可否に関する事項などを定めています。必要に応じて項目は追加してください。 なお、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
特定の業務遂行のため、一定期間、臨時で労働者を雇い入れる際の労働契約書雛形です。使用者（事業主）と労働者（従業員）の間で取り交わします。 雇用期間、勤務場所、業務内容、就業時間、休日、時間外・休日労働、賃金、契約更新の有無や解雇等について定めています。必要に応じて項目は編集してください。 なお、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
パートタイマー（短時間労働者）を雇用する場合の労働契約書雛形です。有期雇用契約で、使用者（事業主）と労働者（従業員）の間で取り交わします。 契約期間、業務内容、就業場所、就業時間、休日、賃金、契約更新や解雇等について定めています。必要に応じて項目は追加してください。 なお、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
正社員雇用時など「期限の定めのない労働契約」の場合の契約書雛形です。使用者（事業主）と労働者（従業員）の間で取り交わします。 契約期間（期間の定めがない旨）、業務内容、就業場所、就業時間、休日、時間外・休日労働、休暇、賃金、退職に関する事項など基本項目を定めています。必要に応じて項目は追加してください。 なお、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
事務業務を外部に委託する際に締結する契約書雛形です。委託する業務の内容、期間、報酬、秘密情報や個人情報の取扱い、従事者の管理等について記載されます（全5ページ）。 本書は、下請法非適用の取引で、準委任の取引で報酬は定額制（年額）を前提としております。また、委託者側に有利な内容となっております。適宜取引実態に応じて修正願います。 なお、契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
スキャナによる電子化保存規程テンプレートです。「電子計算機を使用して作成する国税関係帳簿書類の保存方法等の特例に関する法律」（電帳法）が規定する、国税関係書類の電子保存について、スキャナによる電子化を安全かつ合理的に図るための事項を定め、適正に利用・保存すること等を目的としています。 定義、運用体制、対象書類、スキャニング処理その他について定めています。 本書は電子帳簿保存法の改正に対応し、紙媒体で受領した国税関係書類のスキャナ保存に関して遵守すべき事項を規程として定めており、また、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提となっております。会社の業務運用体制等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
従業者が業務上または私生活上でソーシャルメディアを利用するにあたり、会社や取引先その他関係者の利益や権利を害しないために遵守すべき事項を定め、適正なソーシャルメディアの利用を推進することを目的とするソーシャルメディア利用管理規程テンプレートです。 用語の定義、遵守事項、規程違反による損害賠償、規程の所管等について定めています。 なお、本書は、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の規程となっております。その他関連する社内規程等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
職場におけるハラスメント（セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、マタニティハラスメント等）対策のためのハラスメント防止規程テンプレートです。 ハラスメントを防止するために雇用管理上の措置等に関して必要事項を定めることにより、従業員の適切な就業環境を確保することを目的としています。 定義、禁止行為、懲戒処分、相談窓口設置、プライバシーの保護その他についても定めています。 本書は通称：パワハラ防止法の改正によって、中小企業においても2022年4月から実施義務となった職場におけるパワーハラスメント対策に関しての防止規程を定めており、また規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の規程となっております。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
情報セキュリティ管理規程テンプレートです。従業者が業務上取り扱う情報のセキュリティ対策として遵守すべき事項を定めたものです。 情報資産の機密性、完全性および可用性を確保し適切な管理を行うために必要な事項を定め、情報資産にかかる安全性および信頼性の向上を図ることにより、業務を円滑に推進することを目的としています。 会社の業務運用体制等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
