産前産後休業申請書（押印欄なし）
最終更新日：2022年12月08日
産前産後の休業を申請する書類で、押印欄のないタイプです。
従業員は出産予定日の6週間前(42日前）、双子以上の妊娠の場合は14週間前（98日前）から、産前の休業を請求することができます。出産日の翌日から8週間は、従業員からの請求があっても就業させることができません。ただし、産後6週間を経過後、本人が請求し、医師が支障がないと認めた場合は就業できます。
ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。
＜監修：社会保険労務士 打上 紋（うちがみ経営労務サポート）＞
従業員は出産予定日の6週間前(42日前）、双子以上の妊娠の場合は14週間前（98日前）から、産前の休業を請求することができます。出産日の翌日から8週間は、従業員からの請求があっても就業させることができません。ただし、産後6週間を経過後、本人が請求し、医師が支障がないと認めた場合は就業できます。
ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。
＜監修：社会保険労務士 打上 紋（うちがみ経営労務サポート）＞
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