就活ハラスメント防止規程
最終更新日：2026年09月30日
求職者に対するセクハラや立場を利用した不当な言動等ハラスメントを防止し安心して就職活動ができる環境と、労働者が適切な採用業務の遂行ができる環境を確保するための就活ハラスメント防止規程です。
2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法および厚生労働省の指針に準拠しています。
基本方針、不当な要求・私的連絡の禁止、相談窓口の設置、選考情報と分離したプライバシー保護、被害者への配慮（再選考等）、行為者の処分等を網羅しています。また、実務で活用できる以下の別紙がセットになっています。
本書は、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の設計となっております。
社内の運用体制に応じて適宜編集のうえご利用ください。
※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。
※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。
2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法および厚生労働省の指針に準拠しています。
基本方針、不当な要求・私的連絡の禁止、相談窓口の設置、選考情報と分離したプライバシー保護、被害者への配慮（再選考等）、行為者の処分等を網羅しています。また、実務で活用できる以下の別紙がセットになっています。
- 別紙1 就活ハラスメントの典型的な態様
- 別紙2 求職活動に関するルール
- 別紙3 受付記録書
本書は、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の設計となっております。
社内の運用体制に応じて適宜編集のうえご利用ください。
※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。
※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。
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