人事・労務書式

「総務・人事・法務」で使う「育児・介護休業」の無料テンプレート（書式）一覧

人事・労務書式-育児・介護休業

産前・産後休業（産休）、育児休業（育休）、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業に関するテンプレート一覧です。Word（ワード）形式のテンプレートは無料でダウンロードしていただけます。

育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
クリックで拡大表示

育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書

育児休業給付金の支給対象期間の延長手続きを行う場合に提出する書類です。 育児休業の対象となる子の氏名、生年月日、延長を申請する期間、保育所の利用申込みについて等を記入します。Excel形式で編集できます。

育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
クリックで拡大表示
  • ファイル形式：エクセル
  • ダウンロード数：0
  • 更新日：2025年10月31日
介護休業申請書 2
クリックで拡大表示

介護休業申請書 2

介護休業申請書テンプレートです（ワード形式）。平成30年の育児・介護休業法改正に伴い分割取得が可能になったため、過去に取得したかどうかを記入する欄を設けています。無料でダウンロードできます。

介護休業申請書 2
クリックで拡大表示
  • ファイル形式：ワード
  • ダウンロード数：0
  • 更新日：2018年02月28日

「総務・人事・法務」のテンプレートを他のカテゴリから探す

「育児・介護休業」の関連コラム

2025年改正の労働法～育児・介護休業法等を中心にポイントを解説！

2025年改正の労働法～育児・介護休業法等を中心にポイントを解説！

2025年に予定されている法改正のうち、「育児・介護」に関連するものについて、それぞれの改正後の内容とどのような対応が必要であるかについてポイント解説をします。

介護休業制度とは？申請書の作り方や給付金申請の書き方を解説

介護休業制度とは？申請書の作り方や給付金申請の書き方を解説

介護のために仕事を辞めなければならない、ということがないよう制定された介護休業制度。あなたの会社では、この制度を活用できているでしょうか？本記事では、介護休業制度の概要や申請方法、給付金について、また、企業が行うべき対応について解説します。すぐに使える便利な申出書テンプレートも掲載しています。

産後パパ育休（出生時育児休業）とは？労務担当が把握すべき手続き

産後パパ育休（出生時育児休業）とは？労務担当が把握すべき手続き

2022年10月に施行された産後パパ育休（出生時育児休業）。従業員への周知が行き届いていなかったり、社内の体制が整っていない企業も少なくないのではないでしょうか。そこで、制度の概要や労務担当者が把握すべき手続き、企業側がすべき対応について解説します。

よくある質問

Q.テンプレートBANKのテンプレートはどれも無料で使えますか？

テンプレートBANKのTOPページに掲載している「ビジネス書類テンプレート」「デザインテンプレート・イラスト・画像」の各テンプレート、イラスト・写真素材はすべて無料会員登録のみでご利用いただけます

Q.ダウンロードしたテンプレートは社内で共有できますか？

テンプレートを使用して作成した書類は共有いただけますが、テンプレートそのものは共有いただけません。お手数ですが、テンプレートをご利用になる方は、各自無料会員登録をお願いします。

Q.ダウンロードしたテンプレートはどこに保存されますか？

Windows（Chrome、Edge）、Mac（Safari）とも、自身でフォルダ設定をしていなければ「ダウンロード」フォルダに保存されます。ダウンロードフォルダは、Windowsの場合は「エクスプローラー」から、Macの場合は「Finder」からアクセスできます。

Q.書式をダウンロードしたものの、書き方（書く内容）がわかりません。

書類の書き方については、記事で解説しています。参考にしてください。
ビジネスお役立ちコラム
※テンプレート一覧の下に関連コラムを掲載しています

[PR]