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「汎用」で使う無料テンプレート(書式)一覧

全3467件

就業規則に休職に関する規定を記載するための「文例」テンプレートです。 休職の条件や期間、休職中の給与や保険料の扱い、復職の判断や復職できない場合の対応など、休職制度を定める際の基本的な考え方を分かりやすくまとめています。 従業員の個人的な事由による休職の導入については、会社の任意的な制度になるため、就業規則で制度を明確にしておくことが重要です。

介護休業を申請する申出書のテンプレートです。 介護休業は、従業員が要介護状態にある対象家族(配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫)を介護するための休業で、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで利用できます。 Word形式で編集可能です。

介護休暇を申請する申出書のテンプレートです。 介護休暇は、社員が要介護状態にある家族の介護や世話を行うことを目的に、対象家族1人につき1年に5日間(2人以上の場合は10日間)取得できる休暇です。 家族の氏名や本人との続柄、介護が必要な理由、休暇の開始・終了日時などを記入できる形式になっています。 また、取得済日数や時間、今回申出日数・時間、残日数・時間も明確に記入でき、管理しやすくなっています。 Word形式で編集可能です。

産前産後の休業を申請する書類のテンプレートです。 従業員は、出産予定日の6週間前(42日前)から産前の休業を請求して取得できます。(双子以上の妊娠の場合は14週間前(98日前)) 産後の休業は出産日の翌日から8週間(56日間)で、この期間は就業することできません。ただし、産後6週間を経過後、本人が請求し、医師が支障がないと認めた場合は就業できます。

社員が子どもの出生にあわせて取得できる出生時育児休業(通称:産後パパ育休)の申出書テンプレートです。 休業に係る子ども(まだ子が出生していない場合、出産予定者)の情報、休業期間、これまでの取得状況や申出撤回の有無、休業中の連絡先を記入します。 休業は原則分割して2回まで取得でき、申出期限は原則休業の2週間前までとなっています。会社は申出内容を確認のうえ承認します。 Word形式で編集可能です。

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