タスクの優先順位を「緊急度」と「重要度」という2つの軸で整理し、検討するための、パワーポイント用ビジネスフレームワーク・テンプレートです。 「重要度と緊急度が両方高いタスク」「重要度が高く、緊急度が低いタスク」「緊急度が高く、重要度が低いタスク」「重要度と緊急度が両方低いタスク」の4つに分類し、優先順位を決めていきます。 本テンプレートは青色をベースにしていますが、青い色は相手に「知的」「信頼感」を与えます。 ブルーベースの企画・提案書、計画書などに差し込んでお使いいただけます。
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「緊急度」と「重要度」という2つの軸からタスクの優先順位をで整理し、検討するためのビジネスフレームワーク・テンプレートです。 「重要度と緊急度が両方高いタスク」「重要度が高く、緊急度が低いタスク」「緊急度が高く、重要度が低いタスク」「重要度と緊急度が両方低いタスク」の4つに分類し、優先順位を決めていきます。 本テンプレートは緑色をベースにしていますが、緑は「エコロジー」や「自然」を象徴する色でもあります。また、「安らぎ」「穏やか」「癒し」といった印象を与えます。なお、優先順位が高い順に項目名が濃くなっています。 グリーンベースの企画・提案書、計画書などに差し込んでご利用いただくこともできます。
「緊急度」と「重要度」という2つの軸によってタスクの優先順位を整理し、検討するためのビジネスフレームワーク・テンプレートです。 「重要度と緊急度が両方高いタスク」「重要度が高く、緊急度が低いタスク」「緊急度が高く、重要度が低いタスク」「重要度と緊急度が両方低いタスク」の4つに分類し、タスクの優先順位を決定します。 本テンプレートは緑色をベースにしていますが、緑は「エコロジー」や「自然」を象徴する色でもあります。また、「安らぎ」「穏やか」「癒し」といった印象を与えます。 グリーンベースの企画・提案書、計画書などに差し込んでお使いいただけます。
タスクの優先順位を「緊急度」と「重要度」という2つの軸で整理し、検討するためのビジネスフレームワーク・テンプレートです。 「重要度と緊急度が両方高いタスク」「重要度が高く、緊急度が低いタスク」「緊急度が高く、重要度が低いタスク」「重要度と緊急度が両方低いタスク」の4つに分類し、優先順位を決めていきます。 モノクロプリンタでの印刷を想定し、モノトーンでデザインしています。
介護を理由に、従業員が短時間勤務を申請する書類で、押印欄のないタイプです。 常時介護を要する対象家族を介護する労働者は、介護のための短時間勤務を申請することができます。従業員からの申請があれば、事業主は対象家族1人につき利用開始から3年以上の間で2回以上の利用を可能とする措置を講ずる義務があります。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。
従業員が介護を理由に短時間勤務を申請する書類です。 常時介護を要する対象家族を介護する労働者は、介護のための短時間勤務を申請することができます。従業員からの申請があれば、事業主は対象家族1人につき利用開始から3年以上の間で2回以上の利用を可能とする措置を講ずる義務があります。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。
事業者が従業員に対し、介護による短時間勤務の期間や取り扱いについて通知する書類です。 従業員から申請があれば、原則、事業者はその従業員の1日の所定労働時間を短縮する義務があります。 所定労働時間の短縮措置を講じない場合は、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げや繰下げ、労働者が利用する介護サービスの費用の助成、その他これに準ずる制度を設ける必要があります。 従業員から申請を受けたが、短時間勤務の対象外となる場合であっても通知が必要になります。 内容はワードで編集できます。
事業者が従業員に対し、育児による短時間勤務の期間や取り扱いについて通知する書類です。 従業員から申請があれば、原則、事業者はその従業員の1日の所定労働時間を原則として6時間とする義務があります。 所定労働時間の短縮措置を講じない場合は、育児休業に関する制度に準ずる措置、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げや繰下げ、事業所内保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与をする必要があります。 従業員から申請を受けたが、短時間勤務の対象外となる場合であっても通知が必要になります。 内容はワードで編集できます。
従業員が育児を理由に短時間勤務を申請する書類です。 育児休業中ではない従業員で、3歳未満の子供を養育しているものは、子が3歳になるまで短時間勤務を申請することができます（日々雇用されるものや、1日の所定労働時間が6時間以下である従業員を除く）。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。
従業員が育児のため短時間勤務を申請する書類です。 育児休業中ではない従業員で、3歳未満の子供を養育しているものは、子が3歳になるまで短時間勤務を申請することができます（日々雇用されるものや、1日の所定労働時間が6時間以下である従業員を除く）。 ワードで必要事項を入力し、印刷、またはメール等で送信する場合はPDF形式で保存して提出してください。
