インボイス制度開始に伴い、適格請求書発行事業者は、必要な記載事項を満たした「インボイス」を発行しなければなりません。ただ、システム上の制限等で一つの書類（請求書など）にすべての情報を記載することが難しい場合もあります。 たとえば、納品書と合計請求書の2つの書類で記載事項を満たす場合、それらの関連性が明確になっていれば、これら2つの書類をセットにしてインボイスとすることもできます。 本テンプレートは、そのことを取引先に伝え、<strong>合計請求書と納品書を併せてインボイスとして保存</strong>していただくよう通知する文書です。 適宜内容を書き換えてご利用ください。
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スキャナによる電子化保存規程テンプレートです。「電子計算機を使用して作成する国税関係帳簿書類の保存方法等の特例に関する法律」（電帳法）が規定する、国税関係書類の電子保存について、スキャナによる電子化を安全かつ合理的に図るための事項を定め、適正に利用・保存すること等を目的としています。 定義、運用体制、対象書類、スキャニング処理その他について定めています。 本書は電子帳簿保存法の改正に対応し、紙媒体で受領した国税関係書類のスキャナ保存に関して遵守すべき事項を規程として定めており、また、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提となっております。会社の業務運用体制等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
従業者が業務上または私生活上でソーシャルメディアを利用するにあたり、会社や取引先その他関係者の利益や権利を害しないために遵守すべき事項を定め、適正なソーシャルメディアの利用を推進することを目的とするソーシャルメディア利用管理規程テンプレートです。 用語の定義、遵守事項、規程違反による損害賠償、規程の所管等について定めています。 なお、本書は、規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の規程となっております。その他関連する社内規程等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
インボイス制度開始前に適格請求書発行事業者登録申請をしたものの、10月1日までに税務署から登録通知が届かない場合の対処方法のひとつに「いったん登録番号以外の必要な項目を記載した請求書等を取引先に渡しておき、登録番号の通知を受け取った後にすでに発行した請求書等との関連性を明らかにした上で、登録番号を書類やメール等で連絡する」という方法があります。 まず、登録番号なしの請求書を送り、後から登録番号通知書のコピーの送付する際に添付する文例入り送付状テンプレートです。 インボイスの発行が間に合わなかったことに対するお詫びとともに、先に送付済の請求書と登録番号通知書のコピーを併せて保存することを取引先にお願いしています。また、インボイスとしての要件を満たすための対応についても説明しています。 事業者番号登録通知書のコピーに添えてお送りください。 なお、実際の対応方法に合わせ、適宜文面を書き換えてご利用ください。 ※「インボイス発行遅延についてのお詫び」テンプレートと合わせてご利用ください。
インボイス制度開始前に適格請求書発行事業者登録申請をしたものの、10月1日までに税務署から登録通知が届かない場合の対処方法のひとつに「いったん登録番号以外の必要な項目を記載した請求書等を取引先に渡しておき、登録番号の通知を受け取った後にすでに発行した請求書等との関連性を明らかにした上で、登録番号を書類やメール等で連絡する」という方法がありますが、それに沿った対応をする場合の、請求書に添える送付状文例です。 インボイスの発行が間に合わなかったことに対するお詫びとともに、インボイスとしての要件を満たすための対応について説明しています。 具体的には、後日登録通知書のコピーを送付すること、また、それを請求書と合わせて保存することを取引先にお願いしています。 実際の対応方法に合わせ、適宜文面を書き換えてご利用ください。
職場におけるハラスメント（セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、マタニティハラスメント等）対策のためのハラスメント防止規程テンプレートです。 ハラスメントを防止するために雇用管理上の措置等に関して必要事項を定めることにより、従業員の適切な就業環境を確保することを目的としています。 定義、禁止行為、懲戒処分、相談窓口設置、プライバシーの保護その他についても定めています。 本書は通称：パワハラ防止法の改正によって、中小企業においても2022年4月から実施義務となった職場におけるパワーハラスメント対策に関しての防止規程を定めており、また規程の改廃を「規程等管理規程」にて行うことが前提の規程となっております。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
情報セキュリティ管理規程テンプレートです。従業者が業務上取り扱う情報のセキュリティ対策として遵守すべき事項を定めたものです。 情報資産の機密性、完全性および可用性を確保し適切な管理を行うために必要な事項を定め、情報資産にかかる安全性および信頼性の向上を図ることにより、業務を円滑に推進することを目的としています。 会社の業務運用体制等に応じて適宜修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
事業系一般廃棄物の処理業務を委託する際、排出事業者（委託者）と処理業者（受託者）の間で締結する契約書の雛形です。 業務の目的と契約期間、契約金額と支払方法、また、事業系一般廃棄物の種類や予定数量についても明記します。廃棄物が適切に処理されるために、法令の遵守、許可証の提出、甲乙それぞれの義務・責任、業務終了報告などについても定めています。 本書は、下請法非適用の取引で、排出事業者と処理業者との間における契約を前提としております（収集運搬業者は別途契約）。報酬は、契約金額の単価にて、毎月一定の期日に算出・請求し、翌月払いを前提としております。 なお、本書は受託者に有利な内容となっております。適宜取引実態に応じて修正願います。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span> <h2 style="font-size: 1em;margin-bottom:0;">＜よくある質問＞</h2><strong>Q. 廃棄物処理委託契約書はどのような場面で使われますか？</strong> A. 事業者が排出する一般廃棄物を、適法に許可を受けた処理業者に委託する際に使用します。廃棄物処理法に基づき、契約書の締結が義務付けられています。 <strong>Q. 一般廃棄物と産業廃棄物の違いは何ですか？</strong> A. 一般廃棄物はオフィスや店舗から出る紙くず・残飯などで、産業廃棄物は工場や建設現場から出る特定の廃棄物です。本契約書は「事業系一般廃棄物」を対象としています。 <strong>Q. 契約に必ず盛り込むべき内容は何ですか？</strong> A. 廃棄物の種類・数量・収集頻度・運搬先・処理方法・報酬・責任範囲・契約期間などです。 <strong>Q. 廃棄物処理法に基づく義務は何ですか？</strong> A. 排出事業者には「適正処理責任」があり、委託しても最終責任は排出事業者が負います。
企業が、人材採用のためコンサルティング業務および人材紹介業務を外部委託する際に締結する契約書雛形です。 業務内容や契約期間、報酬の支払方法、求人条件の明示、採用の決定手順や採用後短期間で自己都合退職・解雇にいたった場合の報酬の返還について、また、守秘義務、個人情報の保護などについて取り決めています。 なお、本書は、下請法非適用の取引で人材紹介業務を委託し、報酬金額は別途「覚書」等にて定める方法を採用しています。適宜取引実態に応じて修正願います。 契約書末尾の、管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択してください。 ＜監修：<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>＞ <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span> <h2 style="font-size: 1em;margin-bottom:0;">＜よくある質問＞</h2><strong>Q. 人材紹介契約書はどのような場面で使われますか？</strong> A. 企業が人材紹介会社に対して、採用希望者の紹介を依頼する際に使用します。業務内容、報酬、責任範囲を明確化し、トラブルを防止します。 <strong>Q. 契約期間はどのくらいが一般的ですか？</strong> A. 3か月〜1年程度が一般的で、自動更新や更新条件を契約書に明記する場合もあります。 <strong>Q. 成果報酬や辞退時・不成立時の扱いはどうなりますか？</strong> A. 成果報酬型の場合は採用契約が成立した時点で報酬が発生します。辞退や不成立時の扱いは契約書で明確に定めておくことが重要です。 <strong>Q. 再紹介のルールはどう設定しますか？</strong> A. 同一候補者を再紹介した場合の報酬発生有無や期間を契約書に明記します。再紹介期間を定めておくことでトラブルを防げます。
ゴルフコンペ優勝者の景品にかける、デザインのし紙テンプレート。 紅白蝶結び水引・のし、背景にはグリーンとピンフラッグ。表書き「優勝」の文字の上には、月桂樹の冠とゴールドの優勝カップをデザインしたマークをあしらっています。 贈り主の名前は水引の下部分に入力できます。
