売掛金の回収期日前に資金化したい場合など、企業が保有する売掛債権をファクタリング会社などに譲渡する際に締結する契約書雛形です。売掛債権者と譲受人（ファクタリング会社など）の2者間でおこなう取引を前提としています。なお、譲渡については債務者から承諾書を得る形式となっています。 取引内容に応じ、適宜Wordでカスタマイズしてご利用ください。 なお、契約書末尾の管理方法等を記載する後文については、書面契約用／電子契約用それぞれの文面を載せておりますので、契約形態に合わせて選択願います。 <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
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遺産相続がスムーズにおこなえるよう、親族の構成を明確にする家系図と連絡先が記載できるテンプレートです。 相続の順位が一目でわかり、連絡先も一括で管理ができます。 第一順位、第二順位、第三順位ごとにExcelのシートが分かれており、必要なシートに入力して印刷、またはPDF保存。あるいは印刷して手書きでご利用される場合はPDFファイルをダウンロードし、ご家族などと共有してご利用ください。ご自身での管理用にもご利用いただけます。
最期を知らせたい方の連絡先と知らせる時期を記しておくことができるエンディングノートテンプレートです。 入院した時、危篤になった時、亡くなった時、葬儀の後など、本人が希望するタイミングで必要な方に漏れなく連絡することができます。 Excelで入力して印刷またはPDF保存、あるいはフォーマットのみ印刷して手書きし、ご家族などと共有してご利用ください。
従業員の育児（出生時育児休業を含む）・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限ならびに育児・介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めた育児・介護休業規程雛形です。 制度の対象者、申出の手続、期間、給与等の取扱いその他についても定めています。 「ハラスメント等の防止」に関する条項については、育児休業・介護休業等に関するハラスメントに加えて妊娠・出産に関するハラスメント、セクシャルハラスメント及びパワーハラスメントに関する内容も含めた規程となっています。 適宜社内体制に応じて修正願います。 <span style="color: #FF0000;">※2025年4月および10月改正の育児・介護休業法に対応した内容に更新しました。</span> <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
本規程は、企業や団体が個人情報を適切に管理・運用するための基本方針や手続きを定めた規程の雛形です。 個人情報の定義と適用範囲、そして取得、利用、消去・廃棄といった各プロセスにおける適正な取り扱いについてや管理体制等について定め、法令遵守を徹底するとともに、情報漏えいリスクを低減することを目的としています。 自社の業務に適した内容にカスタマイズしてご利用ください。 <span style="color: #FF0000;">※2024年4月施行の改正個人情報保護法に対応した内容に更新しました。</span> <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
今後展開予定の新事業の計画に際し、市場調査や販売施策提案などマーケティング業務を第三者に委託する際の基本事項を定めた業務委託契約書雛形です。 業務の目的や具体的な実施内容（市場調査、アンケート実施、データ分析、販売施策提案等）、納期、契約金額や支払方法、再委託の条件、知的財産権の取扱い、守秘義務、成果物の検査と所有権の移転、契約不適合の場合の対応等が含まれます。適宜取引内容に応じて修正願います。 <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
本規程は、労働基準法および労働安全衛生法に基づき、会社における労働安全衛生管理に関する必要な事項を定めた雛形です。 従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境を形成することを目的とし、安全管理者、衛生管理者、産業医などの選任、労働災害防止措置、健康診断の実施、作業環境の維持管理、教育の実施など、具体的な取り組みについて規定しています。また、職場での安全衛生の水準向上を図るため、継続的な改善や適切な管理体制を推進する内容が含まれています。 なお、法令で定められた安全衛生管理への対応基準は、業種や従業員数により異なりますので、会社の事業内容や規模に合わせて適宜カスタマイズ願います。 <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
出張に伴う旅費の支給に関する基本的なルールをまとめた「出張旅費規程」雛形です。社員や役員が出張する際、適切かつ公平に旅費の支給をおこなうことを目的としています。 本規程では、出張の定義や適用範囲を明確化し、交通費、日当、宿泊費など、旅費の支給条件や基準を詳細に規定しています。また、経路や交通手段の選定、長期出張や特別出張の場合の対応、私有車やレンタカーの利用条件についても記載しています。さらに、休日や時間外勤務、事故・災害などの特別な状況における旅費支給の対応も含まれています。 会社の業務内容や就業規則の内容に応じて適宜修正願います。 <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
本規程は、電子署名（事業者署名型電子契約サービス等のシステムによる）の適切な運用と管理を目的とした社内規程雛形です。 電子署名の付与に関わる役割や責任（署名権限者・署名申請者など）の定義、電子署名を使用する際の指定システムや手続き、パスワードの管理方法などを定めています。 なお、印影については別途「印章取扱規程」にて定めること、規程の改廃は「規程等管理規程」にておこなうことが前提の規程となっています。 利用するシステムサービスのマニュアル、会社の業務運用体制等に応じて、適宜修正願います。 <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>
