1年単位の変形労働時間制に関する協定届
最終更新日：2025年03月31日
繁忙期と閑散期の差が大きい業種などで利用される制度で、一定期間（1か月超～1年間）の中で平均して週40時間以内であれば、特定の週や日に法定労働時間を超えて働かせることができます。
その場合、労使協定を締結して労働基準監督署に届け出る必要があり、その際に使用する書式です＜様式第4号(第12条の6第6項関係)＞。
厚生労働省が公開している様式をベースに、PCでの入力・編集がしやすいよう設定したワード形式のテンプレートです。
その場合、労使協定を締結して労働基準監督署に届け出る必要があり、その際に使用する書式です＜様式第4号(第12条の6第6項関係)＞。
厚生労働省が公開している様式をベースに、PCでの入力・編集がしやすいよう設定したワード形式のテンプレートです。
「1年単位の変形労働時間制に関する協定届」の関連テンプレート
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