1か月単位の変形労働時間制に関する協定届
最終更新日：2025年03月31日
法定労働時間「1日8時間、1週40時間」の例外として「変形労働時間制」があり、「1か月単位の変形労働時間制」では、1か月以内の一定期間を平均して週40時間以下の範囲内であれば、特定の日・週に関して法定労働時間を超えて労働させることができます。月単位の繁閑に対応しやすく、店舗運営やサービス業などで広く活用されている制度です。
ただしその場合、労使協定を締結して労働基準監督署に届け出る必要があり、その際に使用する書式です＜様式第3号の2（第12条の2の2関係）＞。
厚生労働省が公開している様式をベースに、PCでの入力・編集がしやすいよう設定したワード形式のテンプレートです。
ただしその場合、労使協定を締結して労働基準監督署に届け出る必要があり、その際に使用する書式です＜様式第3号の2（第12条の2の2関係）＞。
厚生労働省が公開している様式をベースに、PCでの入力・編集がしやすいよう設定したワード形式のテンプレートです。
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