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部門別にその月の勤務状況を確認するためのテンプレートです。部・課・係ごとに遅刻、早退、休暇、欠勤などの件数のほか、それぞれの出勤率が計算されます。なお、ここでいう出勤率とは、有給休暇を求めるための出勤率とは異なり、欠勤だけでなく休暇も出勤日にはカウントしません。各部門ごとに、従業員の所定勤務時間のうち実際の勤務時間はどのくらいかを求めるものです。出勤率が低い、あるいは遅刻・早退・欠勤の多い部門がないかどうかチェックするためにご利用ください。部門の名称は、部・課・係としてありますが、自社の組織に合わせて書き換えてください。<br/>※サンプルデータは削除してください。また、行数や計算式を変更したりする場合はシートの保護を解除してからおこなってください。
部門別にその日の勤務状況を確認するためのテンプレートです。部・課・係ごとに遅刻、早退、休暇、欠勤などの件数のほか、それぞれの出勤率が計算されます。ここでいう出勤率とは、有給休暇を求めるための出勤率とは異なり、欠勤だけでなく休暇も出勤日にはカウントしません。各部門ごとに、従業員の所定勤務時間のうち実際の勤務時間はどのくらいかを求めるものです。日々、出勤率が低い、あるいは遅刻・早退・欠勤の多い部門がないかどうかチェックするためにご利用ください。部門の名称は、部・課・係としてありますが、自社の組織に合わせて書き換えてください。<br/>※サンプルデータは削除してください。また、行数や計算式を変更したりする場合はシートの保護を解除してからおこなってください。
1ヶ月の残業時間を部門別にチェックするためのエクセルテンプレートです。残業は、通常残業、深夜残業、休日出勤、休日深夜残業と、明細もわかるようになっています。係（室）の合計を入力すると、課の合計、部の合計が計算されます。また、部の合計から1人あたりの残業時間を算出。これらの数字を参考に、残業時間が多い部門には対策を講じるなど、管理用にご活用ください。なお、名称は、部・課・係としてありますが、自社の組織に合わせて書き換えてください。<br/>※サンプルデータは削除してください。また、行数や計算式を変更したりする場合はシートの保護を解除してからおこなってください。
計画年休制度（計画的付与）を採用されている会社などで使える、個人別の年次有給休暇取得計画表テンプレートです。また、2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員を対象に年5日以上の取得が義務付けられましたが、それに伴い、会社側で有給取得日を一部指定するケースも出てくると思われます。そのような場合にもご利用ください。<br/>※サンプルデータは削除してください。また、フォーマットの編集をおこなう場合はシートの保護を解除してからおこなってください。
年次有給休暇の消化率を部門別にチェックするためのエクセルテンプレートです。期のはじめに在籍人数と有給保有数を入力しておきます。確認時に有給消化日数を入力すると、その時点での有給消化率が算出されます。消化率のよくない部・課・係には取得を促すなど、なるべく部門で偏りが出ないよう管理するためにご利用ください。なお、部門の名称は、部・課・係としてありますが、自社の組織に合わせて書き換えてください。<br/>※サンプルデータは削除してください。また、行数を増やしたり、計算式を変更したりする場合はシートの保護を解除してからおこなってください。
人材募集をおこなう際、求人票を書く前に、総務・人事部が対象となる部署・事業所に対し、「どのような仕事をするのか」「どのような人材が欲しいか」「職場のアピールポイント」などをヒアリングするためのテンプレートです。その他、有給取得状況や平均残業時間、産休・育休・介護休業などの取得状況などを書き出して、求人票に掲載すべき情報を整理するためにご利用ください。 エクセルで編集できます。
