雇用主(使用者)と労働者との間で、お互い内容を確認して締結する、雇用契約書のテンプレートです。従業員を新たに雇用する際は、雇用契約書を交わすようにしましょう。
従業員を採用する際に必要となる雇用契約書、労働条件通知書。本記事では、2024年4月からのルール改正もふまえ、書き方や注意点などについて解説します。
電子契約で締結する場合にご利用いただける契約書テンプレートの一覧です。後文に、電子契約を前提とした文言を記載しています。
契約書には、印紙が貼ってあるもの、ないものがあります。 どのような契約書に印紙が必要なのか、その金額はどう決まるのか、貼り忘れるとどうなるのか?など詳しく解説します。
電子契約って、業務の効率化やコスト削減などさまざまなメリットがあるというけれど、具体的にどんなもの?また、導入する前に知っておくべきことは?など、契約業務を熟知した行政書士が解説します。
契約書には、書き方・ルールがあります。必要な項目が抜けていたり、不備があった場合には、トラブルになったり、その契約書が無効になってしまうこともありえますので、しっかり把握しておきましょう。また、電子契約書の書き方の注意点や書面契約書との違いについても説明しています。 テンプレートと合わせてこちらもお読みください。
従業員を雇う際に必ずしなければならない「雇用条件の明示」。どのような内容を記載すべきか、また、働き方改革で法律も変わりましたが、どのような点に注意すべきかについて解説します。
雇用、業務委託、売買、賃借等の契約書テンプレートです。サンプル文面が入っていますので、実際の契約内容に合わせて書き換えてください。文面はワードで編集できます。また、ご利用は無料です。