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「総務・人事・法務」で使う無料テンプレート(書式)一覧

全998件

「履歴書」は個人情報保護の観点から、記入する項目がずいぶん減ってしまいました。しかし、面接官が欲する情報は昔も今も変わっていません。どうしてもその会社に入りたいと願う場合はできるだけ多くの情報を書き込みましょう。 ただし、転職の場合、面接官がまず見るのは、前職とその在籍期間です。前前職がある場合は前職との関連を見ます。あまりにも早期に退職をしていると、「採用してもすぐ辞めてしまうのでは」と感じてしまいます。 学歴も大切ですが、多くの会社は、学生時代に何を専門に学んできたかには大きな期待は持っていません。それより、学校でどんな体験をしてきたかに関心を持ちます。運動部、体育会経験者は積極的にアピールしましょう。会社に入るといろいろ耐えなければならないこともあります。時には挫折もします。プライドがズタズタになることもあります。心が折れそうになることもあります。スポーツ選手であればそんなことは当たり前に経験しているので、面接官はその耐えた経験をよりどころに採用を決めます。 履歴書はこんな風にも見られています。最近はパソコンで作成しますが、実は、一文字一文字丁寧に手書きされた履歴書を面接官は好みます。なぜなら、同じ内容の書類を一度に何枚も作成できる印刷履歴書と違って、時間をかけて書かれたものですから、少なからず熱意を感じます。また、文字には個性が表れますから。 履歴書・職務経歴書テンプレートは、新卒用/転職用、また、性別記入欄や写真貼付欄がないタイプなど各種そろっています。また、サンプル文面入りの送付状(添え状)もご用意しましたので、履歴書送付時にご利用ください。 ファイル形式はWord(ワード)またはExcel(エクセル)のほか、スマホで入力・作成できるWebフォームもご用意しています。いずれも無料でご利用いただけます。

就業規則に休職に関する規定を記載するための「文例」テンプレートです。 休職の条件や期間、休職中の給与や保険料の扱い、復職の判断や復職できない場合の対応など、休職制度を定める際の基本的な考え方を分かりやすくまとめています。 従業員の個人的な事由による休職の導入については、会社の任意的な制度になるため、就業規則で制度を明確にしておくことが重要です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

休職していた社員が職場に復帰を希望する際に提出する申請書テンプレートです。 休職・復職の事由や復職希望日等を記入し、必要に応じて医師の診断書等の書類を添付して提出します。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

社員が就業規則に基づき休職を希望する際に提出する休職届のテンプレートです。休職希望期間や理由、必要に応じた証明書の有無、休職中の連絡先を記入します。休職中の賃金・保険料・税金の扱いや経過報告などの確認事項欄付きです。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

介護休業を申請する申出書のテンプレートです。 介護休業は、従業員が要介護状態にある対象家族(配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫)を介護するための休業で、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで利用できます。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

従業員からの介護休業に関する申請について、会社が承認・却下・期間変更・撤回の取扱いや休業中の給与・保険・復職後の条件を通知する書類のテンプレートです。 Word形式で編集できるため、社内規定や個別状況に合わせてカスタマイズできます。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

介護休暇を申請する申出書のテンプレートです。 介護休暇は、社員が要介護状態にある家族の介護や世話を行うことを目的に、対象家族1人につき1年に5日間(2人以上の場合は10日間)取得できる休暇です。 家族の氏名や本人との続柄、介護が必要な理由、休暇の開始・終了日時などを記入できる形式になっています。 また、取得済日数や時間、今回申出日数・時間、残日数・時間も明確に記入でき、管理しやすくなっています。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

産前産後の休業を申請する書類のテンプレートです。 従業員は、出産予定日の6週間前(42日前)から産前の休業を請求して取得できます。(双子以上の妊娠の場合は14週間前(98日前)) 産後の休業は出産日の翌日から8週間(56日間)で、この期間は就業することできません。ただし、産後6週間を経過後、本人が請求し、医師が支障がないと認めた場合は就業できます。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

社員が子どもの出生にあわせて取得できる出生時育児休業(通称:産後パパ育休)の申出書テンプレートです。 休業に係る子ども(まだ子が出生していない場合、出産予定者)の情報、休業期間、これまでの取得状況や申出撤回の有無、休業中の連絡先を記入します。 休業は原則分割して2回まで取得でき、申出期限は原則休業の2週間前までとなっています。会社は申出内容を確認のうえ承認します。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

従業員からの育児休業に関する申請について、会社が承認・却下・期間変更・撤回の取扱いや休業中の給与・保険・復職後の条件を通知する書類のテンプレートです。 Word形式で編集できるため、社内規定や個別状況に合わせてカスタマイズできます。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

子どもの育児のために取得する育児休業の申出書テンプレートです。 休業期間や子ども・配偶者の状況、過去の取得状況、連絡先を記入し、会社が内容を確認して承認する書類です。 Word形式で編集できます。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>

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