職種検索結果
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社員が就業規則に基づき休職を希望する際に提出する休職届のテンプレートです。休職希望期間や理由、必要に応じた証明書の有無、休職中の連絡先を記入します。休職中の賃金・保険料・税金の扱いや経過報告などの確認事項欄付きです。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>
介護休業を申請する申出書のテンプレートです。 介護休業は、従業員が要介護状態にある対象家族(配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫)を介護するための休業で、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで利用できます。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>
介護休暇を申請する申出書のテンプレートです。 介護休暇は、社員が要介護状態にある家族の介護や世話を行うことを目的に、対象家族1人につき1年に5日間(2人以上の場合は10日間)取得できる休暇です。 家族の氏名や本人との続柄、介護が必要な理由、休暇の開始・終了日時などを記入できる形式になっています。 また、取得済日数や時間、今回申出日数・時間、残日数・時間も明確に記入でき、管理しやすくなっています。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>
社員が子どもの出生にあわせて取得できる出生時育児休業(通称:産後パパ育休)の申出書テンプレートです。 休業に係る子ども(まだ子が出生していない場合、出産予定者)の情報、休業期間、これまでの取得状況や申出撤回の有無、休業中の連絡先を記入します。 休業は原則分割して2回まで取得でき、申出期限は原則休業の2週間前までとなっています。会社は申出内容を確認のうえ承認します。 Word形式で編集可能です。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>
従業員からの育児休業に関する申請について、会社が承認・却下・期間変更・撤回の取扱いや休業中の給与・保険・復職後の条件を通知する書類のテンプレートです。 Word形式で編集できるため、社内規定や個別状況に合わせてカスタマイズできます。 <監修:<a href="/creators/1002">エニィタイム行政書士事務所</a>・<a href="/creators/1005">行政書士KIC事務所</a>>