ビジネスのお役立ちコラム一覧

「後見制度」には大きく分けて「法定後見」と「任意後見」の2つがあります。 「法定後見人」がすでに判断能力が低下してから選ばれるものであるのに対し、「任意後見人」は意思や判断能力がまだはっきりとしている段階であらかじめ後見契約を結んでおくものですので、本人の意思が反映されやすくなります。この記事では、「任意後見契約書」の書き方や注意点を解説するとともに、テンプレートを紹介します。

社員のモチベーション向上についてまとめた記事です。社員のモチベーションを上げる方法や、社員のモチベーションが低い場合の対策、モチベーション向上への取り組みに成功した事例を紹介しています。

勤務時間を従業員が決めることができるフレックスタイム制は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現します。本記事では、導入のメリットとデメリット、順調に導入を進めるための手順について解説します。

テレワークの定義、種類、メリット、導入方法、課題について解説した記事です。テレワークには、在宅勤務やモバイルワークなどの形態があり、生産性向上や固定費削減などのメリットがあります。初めて導入を検討する方でもわかりやすいようまとめています。

離職防止には、柔軟な働き方の提供や透明性の高い評価制度の整備、社内コミュニケーション活性化などが効果的です。従業員のモチベーションや企業のイメージ向上が期待でき、採用や育成コストの削減にもつながります。離職防止のアイデアと成功事例を紹介します。

1on1ミーティングは、人材育成や業務効率向上を目的としていますが、それらに結びつかず「意味がない」と捉えられるケースも存在します。本記事では、意味がないとされる理由や失敗例を取り上げ、1on1を成功に導くポイントや実施する際の注意点をまとめています。

チームワークの良い職場を作るために大切なことや重要な理由、チームワークを向上するための施策の具体例などを解説します。チームワークやコミュニケーションの不足は、ミスやトラブルにつながり、企業の目標達成を阻害する要因となるので、積極的な対応が必要です。

中小企業のバックオフィス担当者や経営層に向けた、テレワークにおけるコミュニケーションについての記事です。テレワークのコミュニケーションにおける課題を解説し、それを解消するための工夫や解決策を紹介します。

働きやすい職場づくりの方法や成功事例などを解説した記事です。働きやすい職場づくりを実現するには、コミュニケーションの円滑化、オフィス環境の整備、柔軟な働き方の促進などに取り組むのがポイントです。本記事を通して、働きやすい職場づくりのヒントが得られます。

社内コミュニケーションツールは、活用次第で企業内のコミュニケーション活性化や業務効率化などさまざまなメリットにつながるツールです。ツールの主な機能や導入メリット、用途別のおすすめツールを解説します。