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「総務・人事・法務」で使う無料テンプレート(書式)一覧

全1002件

「履歴書」は個人情報保護の観点から、記入する項目がずいぶん減ってしまいました。しかし、面接官が欲する情報は昔も今も変わっていません。どうしてもその会社に入りたいと願う場合はできるだけ多くの情報を書き込みましょう。 ただし、転職の場合、面接官がまず見るのは、前職とその在籍期間です。前前職がある場合は前職との関連を見ます。あまりにも早期に退職をしていると、「採用してもすぐ辞めてしまうのでは」と感じてしまいます。 学歴も大切ですが、多くの会社は、学生時代に何を専門に学んできたかには大きな期待は持っていません。それより、学校でどんな体験をしてきたかに関心を持ちます。運動部、体育会経験者は積極的にアピールしましょう。会社に入るといろいろ耐えなければならないこともあります。時には挫折もします。プライドがズタズタになることもあります。心が折れそうになることもあります。スポーツ選手であればそんなことは当たり前に経験しているので、面接官はその耐えた経験をよりどころに採用を決めます。 履歴書はこんな風にも見られています。最近はパソコンで作成しますが、実は、一文字一文字丁寧に手書きされた履歴書を面接官は好みます。なぜなら、同じ内容の書類を一度に何枚も作成できる印刷履歴書と違って、時間をかけて書かれたものですから、少なからず熱意を感じます。また、文字には個性が表れますから。 履歴書・職務経歴書テンプレートは、新卒用/転職用、また、性別記入欄や写真貼付欄がないタイプなど各種そろっています。また、サンプル文面入りの送付状(添え状)もご用意しましたので、履歴書送付時にご利用ください。 ファイル形式はWord(ワード)またはExcel(エクセル)のほか、スマホで入力・作成できるWebフォームもご用意しています。いずれも無料でご利用いただけます。

産前産後の休業を申請する書類のテンプレートです。 従業員は、出産予定日の6週間前(42日前)から産前の休業を請求して取得できます。(双子以上の妊娠の場合は14週間前(98日前)) 産後の休業は出産日の翌日から8週間(56日間)で、この期間は就業することできません。ただし、産後6週間を経過後、本人が請求し、医師が支障がないと認めた場合は就業できます。

社員が子どもの出生にあわせて取得できる出生時育児休業(通称:産後パパ育休)の申出書テンプレートです。 休業に係る子ども(まだ子が出生していない場合、出産予定者)の情報、休業期間、これまでの取得状況や申出撤回の有無、休業中の連絡先を記入します。 休業は原則分割して2回まで取得でき、申出期限は原則休業の2週間前までとなっています。会社は申出内容を確認のうえ承認します。 Word形式で編集可能です。

自社製品の製造や加工を外部の企業に委託する際に利用できる契約書テンプレートです。知的財産権や支払条件、取引記録の保存などの基本的な条項や不良品発生時の対応や仕様書の取扱いなど製造業務に特有の条項を備えています。 製品の製造数、納期、納入場所など協議のうえ必要と認める事項を記載した「<a href="https://www.templatebank.com/contents/individual-outsourcing-agreement" target="_blank" rel="noopener noreferrer">個別製造委託契約書</a>」を甲乙間で締結することによって個別の契約が成立するものとなります。 電子契約/書面契約両方に対応しています。適宜取引内容に応じて修正願います。 <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span> <span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>

林業労働者(常用・有期雇用型)を雇用する際の労働条件通知書テンプレートです。 労働基準法に基づき、労働者に労働条件を明示することが義務付けられています。本書式は2024年4月のルール改正に対応したものとなっています。 必須明示事項はおさえつつ、必要に応じて編集してご利用ください。 ※厚生労働省より配布されている「林業労働者用(常用・有期雇用型)労働条件通知書」をもとにしたテンプレートです。

貨物運送事業者に対して継続的に運送業務を委託する際に締結する契約書のテンプレートです。運送業務委託基本契約書・覚書・発注書がセットになっています。 取引や業務の全体的な枠組み・ルールを基本契約書で取り決め、覚書では業務範囲や運賃、料金、燃料サーチャージ、附帯作業料金等の諸費用を定めます。発注書は、業務委託が発生する都度発行してください。 本書は中小受託取引適正化法(取適法)に対応しております。適宜取引実態に応じて修正願います。 契約書の後文は、電子契約/書面契約両方に対応した文面になっています。 <span style="color:red;font-size:0.9em;">※テンプレートには赤文字で解説が書かれています。使用時には削除してください。</span><br /><span style="font-size:0.9em;">※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。</span>

従業員へ支払った給与について各市区町村へ提出する給与支払報告書(個人別明細書)を取りまとめるための給与支払報告書(総括表)テンプレートです。 提出する給与支払報告書(個人別明細書)の報告数や事業者の基本情報等をまとめ、あわせて提出します。 住民税の算定に使用される重要な書類であるため、毎年定められた期限までに正確に作成・提出する必要があります。 ※総務省が配布している「給与支払報告書(総括表)」を、Excel形式で入力しやすいように編集したテンプレートです。

給与支払報告書(個人別明細書)のテンプレートです。 事業者は従業員ごとの支払金額、控除額、源泉徴収税額、扶養親族情報など詳細な給与情報を入力し、従業員の居住する各市区町村へ報告します。 2人分を並べて記入できるため、効率的な記録管理が可能です。 ※総務省が配布している「給与支払報告書(個人別明細書)」を、Excel形式で入力しやすいように編集したテンプレートです。

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